Apr
24

Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин

admin on апреля 24, 2008

Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин

В разделе 2.2 «Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин» анализируется гендерная специфика трудового поведения. Мужчинам имеющаяся специальность чаще дает возможность повышать свой уровень дохода, самореализовываться, делать карьеру, а женщинам – иметь комфортные условия труда. Для 1/5 опрошенных, независимо от пола, полученная специальность не представляет никакой ценности. Ориентация на заработок является доминирующей для большинства женщин ..read more

Continue reading about Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин

Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин No comments »
Apr
22

Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне

admin on апреля 22, 2008

Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне

В разделе 3.1 «Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне» – гендерная политика занятости рассмотрена как механизм, нацеленный на повышение эффективности использования трудовых ресурсов посредством квотирования рабочих мест, проведения ярмарок вакансий, контроля трудового законодательства и т.д. Однако пока политика в области гендерной занятости ориентирована в большей мере на осуществление защитных функций по отношению к женщинам и в меньшей – на социально-экономические преобразования, способствующие активизации занятости обеих гендерных ..read more

Continue reading about Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне

Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне No comments »