Повышение социальной эффективности занятости
Повышение социальной эффективности занятости требует переориентации трудовой мотивации на стимулирование активного трудового поведения работников, однако слабая насыщенность стимуляционного поля позитивными компонентами (уравнительный характер оплаты труда, ограниченные возможности профессионального роста и участия в управленческой политике) не способствует усилению этого процесса. Основной функцией, присущей трудовой мотивации как социальному механизму, является побуждение работников к активному трудовому поведению посредством внедрения различных мер материального и морального поощрения.
Воздействие на трудовую мотивацию работников с профессиональным типом поведения состоит в
Continue reading about Повышение социальной эффективности занятости
Recent Comments