Доступное и легитимное стимуляционное поле

доступное и легитимное стимуляционное поле

В то же время не всегда создано доступное и легитимное стимуляционное поле (достойная заработная плата, творческий и инициативный характер труда, благоприятные его условия) для максимальной реализации данной трудовой стратегии. У женщин и мужчин с «прагматичным» трудовым поведением ценность работы и самореализация пока не осознаны, трудовая деятельность – это, в первую очередь, возможность иметь высокий социальный статус, престиж в обществе (в большинстве своем для мужчин) или повышать материальный уровень семьи (в основном для женщин).

Наибольшее внимание со стороны кадровой службы требуется для работников-женщин с «адаптивным» трудовым поведением. Несмотря на то, что среди них существует достаточно высокая вероятность перехода в группу «профессионалов» (в наибольшей степени заинтересованы в повышении своего профессионально-квалификационного и должностного статуса), они проявляют недостаточно активности для изменения своего положения, так как имеющаяся работа позволяет иметь гарантированный уровень дохода, комфортные условия труда.

Для женщин и мужчин с «референтным» трудовым поведением направления работы кадровой службы должны быть различны. Несмотря на то, что для женщин данной группы существуют достаточно большие возможности в зарабатывании средств, интерес к содержанию труда и активной трудовой деятельности у них низкий. Мужчины же в наименьшей степени удовлетворены своей специальностью.

Tags: материал, поведение, Работа, работы, труд