Вторая глава «Гендерные различия в трудовом поведении: опыт социологического исследования» посвящена гендерной специфике трудового поведения. Как только индивид попадает на внутренний рынок труда предприятия (организации), его экономическое поведение трансформируется в трудовое посредством профессиональной ориентации, так как он включается в трудовую деятельность и ограничен административными правилами и нормами конкретного
Для изучения этого феномена в 2006 г. было проведено авторское социологическое исследование, в рамках которого изучались прошлый и настоящий жизненные периоды респондентов.
В разделе 2.1 «Стратегия профессионального самоопределения как источник гендерных различий в трудовом поведении» обосновывается, что трансформация экономического в трудовое поведение в значительной степени определяется процессом выбора специальности при поступлении в учебное заведение.
В свою очередь, данный процесс является компонентом стратегии экономического поведения, так как не относится к конкретной производственной ситуации и включает в себя выбор индивидом специальности на рынке труда, исходя из ее престижности, востребованности, индивидуальных склонностей и способностей. Социальная направленность стимулов при выборе специальности выражается в реальных возможностях свободного ее выбора согласно склонностям и установкам индивида. Это своего рода «жизненная поправка» на идеальные которые формируются под влиянием определенных условий (В.А.
