Рациональность – спонтанность

рациональность – спонтанность

1. На основе анализа процессов выбора специальности в рамках шкалы «рациональность – спонтанность» выделены четыре типа трудового поведения. Профессиональный – основан на рациональном выборе специальности и проявляется в ориентации на характер и содержание труда, возможность самореализации. Свойственен в большей мере мужчинам (2/3 от представителей данного типа поведения), чем женщинам. У тех, кто выбирал специальность, руководствуясь хорошей оплатой, велика вероятность формирования прагматического типа поведения, связанного с ориентацией на высокие заработки и карьерный рост по избираемой специальности (3/5 мужчин). Для тех, кто выбирал специальность, исходя из сложившихся жизненных обстоятельств, процесс перехода экономического поведения в трудовое выражается в адаптации к существующим условиям (адаптивный тип поведения) без потребности в трудовой активности (3/5 женщин от представителей данного типа поведения). У тех, кто выборе специальности учитывал советы родных, друзей и знакомых, процесс перехода от экономического поведения к трудовому сопровождается формированием референтного типа поведения (3/5 женщин), которое проявляется в отсутствии выраженного интереса к своей профессии. Эмпирическая типологизация трудового поведения позволяет осуществить разработку адресных мероприятий по управлению каждым типом.

Tags: АНАЛИЗ, выбор, поведения, процесс, содержание, тип, труд