Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин

Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин

В разделе 2.2 «Различия в отношении к труду, структуре мотивов и стимулов, ценностных ориентациях занятых женщин и мужчин» анализируется гендерная специфика трудового поведения. Мужчинам имеющаяся специальность чаще дает возможность повышать свой уровень дохода, самореализовываться, делать карьеру, а женщинам – иметь комфортные условия труда. Для 1/5 опрошенных, независимо от пола, полученная специальность не представляет никакой ценности. Ориентация на заработок является доминирующей для большинства женщин и мужчин, оказывает существенное влияние на степень удовлетворенности трудом. Запросы, связанные с содержанием труда, важны лишь для 1/3 респондентов.

Несмотря на то, что гендерный фактор напрямую не оказывает влияния на удовлетворенность трудом и отношение к нему, его воздействие опосредовано через преобладание женщин в группах с меньшим доходом и низкой квалификацией, с невысоким содержанием труда. Уровень притязаний женщин к различным элементам трудовой ситуации ниже, чем у мужчин, как и их возможности по реализации различных запросов к работе. Женщины гораздо острее воспринимают гигиенические, производственно-бытовые и физические условия труда, тогда как для мужчин более важны заработок и содержание труда, а также конечный результат их деятельности, общественное признание. Чем в большей мере респондент не удовлетворен работой, тем сильнее у него выражена ориентация на дополнительный заработок и слабее – на культурно-духовные потребности и семью.

Tags: АНАЛИЗ, выбор, дом, метод, поведения, содержание, степень, Структура, тип, труд, форма, ценности, элемент