Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости на социетальном уровне
В разделе 3.1 «Социальный механизм повышения эффективности гендерной занятости – гендерная политика занятости рассмотрена как механизм, нацеленный на повышение эффективности использования трудовых ресурсов посредством квотирования рабочих мест, проведения ярмарок вакансий, контроля трудового законодательства и т.д. Однако пока политика в области гендерной занятости ориентирована в большей мере на осуществление защитных функций по отношению к женщинам и в меньшей – на социально-экономические преобразования, способствующие активизации гендерных групп, имеет низкий уровень согласованности действий институциональных структур с гендерными группами.
Для повышения эффективности гендерной политики ее практической реализации должны принимать участие следующие социальные институты в соответствии с выполняемыми функциями: Национальный статистический комитет Республики Беларусь (предоставляет максимально полные и доступные данные о гендерной структуре занятости и ее динамике для заинтересованных и социальной защиты Республики Беларусь (как основной разработчик и координатор государственных программных документов в области гендерного занятости населения); Государственная служба занятости (как связующее звено между гендерными группами и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на внешнем рынке труда); Федерация профсоюзов Беларуси (как связующее звено между кадровыми службами и Министерством защиты Республики Беларусь на внутреннем рынке труда); кадровые службы предприятий и организаций (как непосредственные участники внутреннего рынка труда и связующее звено предприятия/организации с внешним рынком труда); Министерство образования Республики Беларусь (как основной орган управления кадрового потенциала); центры профессиональной ориентации (как связующее звено между системой образования и социально-трудовой сферой); Министерство экономики Республики Беларусь (как основной орган управления и контроля предпринимательской деятельности населения); республиканские и местные органы государственного управления (как непосредственные исполнители и координаторы государственной политики в области гендерной занятости на местах).
